特定事業所加算Ⅱ
特定処遇改善加算Ⅰ
処遇改善加算
ベースアップ等加算
を取得しています。
令和６年６月から 新加算１を取得
・ 入職促進にむけた取り組み： 定年制をなくし、幅広い人材の採用を行なっている。
・育児や病気、障害、得意不得意など特性への職務上の配慮を可能なかぎり実施している。
・資質向上やキャリアアップにむけた支援：一定の勤務経験のある社員に資格取得に向けて受験料の補助、シフト調整などを行なっている
・一年に一回以上の研修を必須とし、特に自閉症をはじめとした障害支援に必要な特性理解、家族支援への理解を深めるための研修に力をいれており、定期的な面談をおこなっている
・月一回の定期研修・会議を実施し、研修計画を作成している
・多様な働き方への支援： 事業所内で業務に支障がない範囲で子育て支援を行なっている。希望に応じたシフト制を導入している。
・双方の意見を取り入れ、働きやすい環境整備をおこなっている。
・研修や会議など、可能な範囲でオンライン化を取り入れている
・心身の健康管理 毎年１回定期検診の受診（２月〜３月）をすすめている 可能な範囲で適性への配慮を行なっている
・生産性向上のための業務改善：さまざまな記録や従業員や利用者様との契約、情報共有などのICT化を進めている
・働き方改革、やりがいなどの環境整備 ：ケア内容を社員間で相談して行い、充実した業務を行えるよう工夫している
・ボランティア、地域行事への参加 ： 学校や福祉施設などで定期的にボランティア活動を企画し参加している ２０２３年度はカリンバ奏者の方とともに就労支援事業所および児童デイサービスでミニコンサートを実施しました。
